Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, какая максимальная продолжительность рабочего времени допустима для 16-летнего работника, обучающегося заочно в колледже.
Навигация
Вопрос
Какой норматив рабочей недели устанавливается для 16-летнего работника, который учится по заочной форме среднего профессионального образования: не более 35 часов или 17,5 часов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если несовершеннолетнему сотруднику 16 лет, и он обучается по заочной форме среднего профессионального образования, в течение учебного года максимальная продолжительность его рабочей недели не должна превышать 17,5 часа (то есть половина от нормы для его возраста), а продолжительность ежедневной работы — не более 4 часов. Эти ограничения действуют и для заочной формы обучения, а не только для очных учащихся.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 92 ТК РФ устанавливает для работников 16–18 лет не более 35 часов рабочей недели. Однако часть 4 той же статьи предусматривает: если сотрудник совмещает обучение (в том числе заочное среднее профессиональное образование) с работой в течение учебного года, его разрешенная рабочая неделя не превышает половины этой нормы, а именно 17,5 часа. По статье 94 ТК РФ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы — 4 часа.
Трудовой кодекс РФ, статья 92, часть 4: продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих это с работой в течение учебного года, не может превышать половины норм, установленных частью 1 настоящей статьи для их возраста.
Вывод
Таким образом, несовершеннолетний сотрудник-студент 16 лет может работать не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, даже если его обучение проходит в заочной форме.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли сокращать отпуск при увольнении по сокращению?
- Законно ли тотальное наблюдение за работниками в офисе, включая личные телефоны?
- Как оформить досрочный уход сотрудника с работы без оплаты?
- Можно ли заменить дополнительные отпуска компенсацией при вредности и ненормированном дне?
- Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день несовершеннолетним спортсменам?
- Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в пятницу за счёт обеденного перерыва?
