Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови, если работник работал в этот день без согласования с работодателем?

Навигация

Вопрос

Работник сдал кровь утром, затем отработал полноценный рабочий день, не предупредив и не согласовав заранее с работодателем свой выход на работу. Позже работник предоставил справку и попросил дни отдыха за сдачу крови. Сколько дней отдыха ему положено, если не было соглашения о выходе на работу, и как оформляется такое согласие?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник отработал в день сдачи крови, но не согласовал этот выход с работодателем ни устно, ни письменно, ему положен только один день отдыха за саму сдачу крови. Второй день отдыха по части 2 статьи 186 ТК РФ предоставляется только если выход на работу в день кроводачи был согласован с работодателем. Подтверждение такого согласия возможно как в устной, так и в письменной форме, однако если договорённости не было, работник вправе воспользоваться лишь одним дополнительным днём отдыха.

Правовое обоснование позиции

По части 2 статьи 186 ТК РФ день отдыха вместо освобождения от работы в день сдачи крови предоставляется только по соглашению сторон, при этом форма такого соглашения не установлена законом — оно может быть заключено и устно, и письменно. Если согласие не оформлено, работнику предоставляется единственный установленный законом день отдыха за сдачу крови (часть 4 ст. 186 ТК РФ). Неиспользованный в день сдачи день отдыха можно получить в течение года после сдачи крови.

Трудовой кодекс РФ, статья 186: работнику предоставляется дополнительный день отдыха после сдачи крови, а при согласии работодателя на выход в этот же день разрешается взять этот день отдыха в другое время. Если согласие не было достигнуто, положен только один день отдыха.

Вывод

Таким образом, если согласование с работодателем выхода на работу в день кроводачи отсутствовало, за этот день предоставляется только один день отдыха. О согласии стороны могут договориться устно или письменно — но при его отсутствии у работника нет права на второй день отдыха за этот случай.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?
• Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?
• Когда и как отстранять и увольнять иностранного работника при окончании патента?
• Что делать работодателю, если сотрудник годами находится на больничных?
• Должна ли бухгалтерия приносить расчетный листок лично работнику?
• Может ли работодатель отказать в приеме без временной регистрации по месту нахождения работы?