Сколько по закону положено перерывов при 12-часовой смене?

Навигация

Вопрос

Сотрудники работают по 12-часовому сменному графику. На сколько минут закон обязывает разрешать перекуры или отдых после 1 и 2 часов работы, есть ли точные нормы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: закон не устанавливает обязательных специальных перерывов «через час» или «через два часа» работы, даже при 12-часовой смене. По статье 108 ТК РФ каждому сотруднику обязательно предоставляется один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретное расписание этих перерывов (в какое время дня и сколько минут) определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Отдельные перекуры (короткий отдых после часа или двух работы) могут быть допустимы, если это оговорено во внутренних актах либо связано с технологией работы, но федеральных норм «перекуров по таймеру» не установлено. Для некоторых категорий (работа на морозе, тяжелые или опасные работы) в компании вводят дополнительные специальные перерывы, условия и продолжительность которых тоже определяет работодатель в своих нормативных актах.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ требует предоставить перерыв для отдыха и питания 30–120 минут (не включается в рабочее время), а конкретное время и количество — по правилам предприятия. Статья 109 ТК РФ требует особых, технологических перерывов (например, для согревания), если это оправдано производственными нуждами. В остальных случаях — всё по внутренним актам.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания (30 мин.–2 ч.), время и порядок — по правилам организации или по согласованию сторон.

Вывод

Таким образом, постоянно устраивать «перекуры» строго через 1 или 2 часа закон не требует — достаточно общего перерыва для отдыха и питания; больше — по внутреннему порядку, желанию работодателя или коллективному соглашению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как вести бумажную трудовую книжку, если предшествующие работодатели не делали в ней записей?
• Обязан ли работник выходить на мероприятия в выходные, если этого нет в должностной инструкции?
• Можно ли выдавать бывшие в употреблении СИЗ с учётом процента износа?
• Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?