Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?

Навигация

Вопрос

В организации закончился пятилетний срок действия специальной оценки условий труда (СОУТ) по вредности на рабочих местах, новая оценка вовремя не проведена. Должен ли работодатель продолжать выплачивать компенсации и предоставлять льготы, такие как доплаты и дополнительный отпуск, до проведения новой СОУТ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан продолжать выплачивать все ранее установленные компенсации и предоставлять льготы (доплаты за вредность, дополнительный отпуск и другие гарантии) до проведения новой специальной оценки условий труда и утверждения её результатов. Прекращать выплаты или отменять льготы на том основании, что срок действия предыдущей СОУТ истёк, нельзя — все компенсационные меры сохраняются до закрепления новых условий результатами очередной СОУТ. Остановка выплат за период просрочки СОУТ будет считаться нарушением закона.

Правовое обоснование позиции

Статья 8 Федерального закона № 426-ФЗ требует проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет. Однако прекращать предоставление гарантий и компенсаций за вредные условия нельзя до утверждения новых результатов — прежние действуют до замены их результатами новой СОУТ. Иные правила возможны только при наступлении специальных условий, предусмотренных законом.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 8: специальная оценка условий труда проводится не реже чем раз в 5 лет, а прежние условия действуют до утверждения результатов новой СОУТ.

Вывод

Таким образом, отменять льготы, доплаты и другие компенсации работникам с вредными условиями труда до проведения и утверждения новой СОУТ работодатель не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?
• Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?
• Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?
• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?
• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?
• Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?