Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, обязаны ли работодатели выплачивать дополнительное вознаграждение за функции наставничества, если они уже предусмотрены в должностных инструкциях.
Навигация
Вопрос
Если функции наставничества прописаны в должностных инструкциях сотрудника, обязан ли работодатель оформлять дополнительное соглашение и выплачивать вознаграждение за выполнение этих функций?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если наставничество прописано в должностных инструкциях, работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение или заключать отдельное соглашение. Наставничество может быть включено в основную трудовую функцию сотрудника, согласно штатному расписанию и должностным обязанностям. В таком случае, никакие дополнительные выплаты не предусмотрены.
Правовое обоснование позиции
Трудовая функция, по определению части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, включает работу по должности с учетом квалификации. Если функции наставничества официально закреплены за позицией сотрудника в трудовом договоре или должностной инструкции, то это становится частью его трудовых обязанностей. По статье 351.8 ТК РФ, наставничество предполагает выполнение работы с письменного согласия работника, но если это часть основной должности, отдельного согласия не требуется.
Трудовой кодекс РФ, статья 57 определяет трудовую функцию и включает конкретный вид поручаемой работнику работы, что позволяет работодателю прописывать наставничество как часть должностных обязанностей.
Вывод
Таким образом, если функции наставничества включены в должностные обязанности, оформленные по трудовому договору, никаких дополнительных выплат или соглашений не требуется.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Кто уведомляет о сокращении сотрудников при реорганизации?
- Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
- Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?
- Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
- Что делать, если вам не ставят смены на графике?
- Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении, если он на больничном?
