Удаляется ли запись об увольнении по статье из электронной трудовой книжки после решения суда?

Навигация

Вопрос

Если сотрудника уволили по статье, а потом суд восстановил его права (например, признал такое увольнение незаконным), будет ли первоначальная запись об увольнении по статье удалена из электронной трудовой книжки, или сохраняется вся история?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: информация о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке не стирается и не удаляется — любые внесённые сведения, включая сведения об увольнении по статье, сохраняются в системе. Если суд признаёт увольнение по статье незаконным, работодатель должен внести новую запись (о восстановлении или переоформлении увольнения по другому основанию), но старая запись в электронном реестре переучёта по Фонду пенсионного и социального страхования не исчезает. Таким образом, в истории останется след и о первоначальном основании, и о последующих решениях.

Правовое обоснование позиции

Статья 66.1 ТК РФ предписывает вести в электронной форме сведения о трудовой деятельности, включая все кадровые события — приёмы, переводы, увольнения с указанием причины и основания. В реестрах Фонда пенсионного и социального страхования исправление информации происходит путём внесения скорректированной записи, но уже сохранённые файлы и события не удаляются — вся история изменений остаётся фиксированной и видимой.

Трудовой кодекс РФ, статья 66.1: в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте работы, переводах, об увольнении с указанием основания и причины; сведения формируются и хранятся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Вывод

Таким образом, в электронных трудовых книжках любая запись сохраняется, и даже после отмены увольнения по статье останется след о первоначальном решении — запись не стирается, а корректируется новой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли запросить объяснения и применить взыскание в период больничного работника?
• Обязан ли работодатель возмещать расходы на обучение без ученического договора?
• Можно ли уволить работника за несоответствие без локального акта об аттестации?
• Можно ли принять на работу дочь заведующего в детсаде на время отпуска сотрудника?
• Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?
• Можно ли требовать от работодателя справки о дисциплинарных взысканиях?