Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили разницу между продлением и переносом отпуска и оценили правомерность действий работодателя в случае, когда работник заболел в период отпуска.
Навигация
Вопрос
В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел на 7 дней и написал заявление о переносе этих дней отпуска. Работодатель утверждает, что продлил отпуск, а не перенёс. Работник хочет понять, в чём заключается разница между продлением и переносом отпуска, и является ли решение работодателя правомерным.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: продление отпуска означает предоставление соответствующих дней сразу после окончания больничного. Перенос же даёт возможность выбрать другой срок для использования оставшихся дней отпуска. Если работник намеренно запросил перенос, действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель должен был учитывать пожелания работника при определении срока использования оставшихся дней.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности. Это подразумевает необходимость учёта мнения работника при выборе между продлением или переносом оставшихся дней отпуска.
Трудовой кодекс РФ, статья 124: отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника при временной нетрудоспособности.
Вывод
Таким образом, если работник запросил перенос дней отпуска, работодатель обязан согласовать новые даты для его использования, а не продлевать отпуск автоматически.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
- Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?
- Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?
- Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?
- Может ли работодатель уменьшить оклад при переводе на более высокую должность?
- Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 3 лет?
