В чём разница между «работой в пути» и разъездным характером работы?

Навигация

Вопрос: отличие вариантов характера работы

Работник столкнулся с тем, что в документах о приёме на работу могут указывать разные варианты характера работы: «в пути» и «разъездной». Возник вопрос, чем именно отличаются эти формулировки, в каких ситуациях речь идёт о работе в пути, а когда — о разъездном характере работы, и почему это разделение вообще важно фиксировать.

Ответ: различие по способу передвижения

Ответ Онлайнинспекции: под работой в пути понимается выполнение трудовых обязанностей во время движения транспортного средства, когда сама трудовая функция не связана с управлением этим средством. То есть работник выполняет свою работу непосредственно в процессе поездки, пока транспорт находится в пути следования.

Разъездной характер работы означает, что исполнение обязанностей предполагает регулярные поездки по закреплённой территории или участкам, но при этом сохраняется реальная возможность ежедневно возвращаться домой. В таком случае сама работа не обязательно выполняется в движущемся транспорте — важен факт постоянных служебных поездок внутри обслуживаемой зоны.

Таким образом, ключевое различие состоит в том, что при работе в пути трудовая функция осуществляется именно во время перемещения транспортного средства, а при разъездной работе — в разных точках обслуживаемой территории с постоянными переездами, но с возможностью ежедневного возвращения к месту жительства.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс обязывает включать в трудовой договор существенные условия, в том числе сведения о характере работы, если это имеет значение для конкретной должности. Среди таких вариантов прямо названы подвижная, разъездная работа, работа в пути и другие особенности.

Из этого следует, что работодатель должен осознанно выбрать и указать тот вид характера работы, который соответствует реальным условиям выполнения трудовой функции конкретным работником. Для этого и проводится разграничение между работой в пути и разъездным характером: в первом случае труд осуществляется во время движения транспорта, во втором — через регулярные служебные поездки по территории с возможностью ежедневно возвращаться домой.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Вывод: работа в пути и разъезды различаются

Таким образом, работа в пути — это выполнение трудовой функции во время движения транспортного средства, тогда как разъездной характер работы означает частые служебные поездки по территории с возможностью ежедневного возвращения домой; выбранный вариант обязательно должен быть прописан в трудовом договоре при необходимости.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли увольнять работников при реорганизации через выделение?
• Нужно ли увольнять с основной работы при переходе на должность по совместительству?
• Можно ли исправить ошибку и сделать бессрочный договор срочным?
• Может ли бюджетное учреждение выплатить матпомощь семье умершего работника?