Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли уведомлять трудовую инспекцию по адресу регистрации или по месту происшествия, если несчастный случай произошёл в другой местности.
Навигация
Вопрос
Если несчастный случай с работником случился в регионе, отличном от места регистрации работодателя, в какую государственную инспекцию труда (ГИТ) необходимо направлять уведомление по форме 10: по месту регистрации или месту происшествия?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: уведомление по установленной форме (форма 10) о последствиях несчастного случая работодатель должен направить в территориальный орган государственной инспекции труда по месту происшествия, а не по месту своей регистрации. Это правило распространяется на все тяжёлые и групповые несчастные случаи, а также случаи со смертельным исходом — неважно, в каком субъекте РФ зарегистрирована организация, извещение отправляют именно в инспекцию региона, где произошёл инцидент.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ, если произошёл тяжёлый, групповой или смертельный несчастный случай, работодатель обязан в течение суток письменно уведомить территориальный орган федерального надзора за соблюдением трудового законодательства именно по месту происшествия.
Трудовой кодекс РФ, статья 228.1, абз. 2 ч. 1: извещение о несчастном случае направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по месту происшедшего несчастного случая.
Вывод
Таким образом, при возникновении несчастного случая сообщение по форме 10 нужно направить в инспекцию труда по месту происшествия, а не по адресу регистрации работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель оплачивать командировку, если задание не выполнено?
- Может ли работодатель не оплачивать смену из-за отсутствия отметки Face ID?
- Может ли работник-банкрот получать зарплату на карту третьего лица или наличными?
- Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается принять заявление по почте?
- Обязан ли работодатель выдавать трудовой договор и должностную инструкцию на руки?
- Входит ли доплата за вредные условия труда в сумму МРОТ?
