Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, считается ли рабочим временем посещение учителем-логопедом городских образовательных мероприятий, если они проводятся в его выходные часы.
Навигация
Вопрос
Педагога (логопеда) направили на городской семинар-практикум в первую половину дня, при этом по расписанию работа у него во вторую смену. Считается ли время семинара рабочим временем или после участия в нём сотрудник обязан отработать свою смену полностью?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: посещение семинара, организованного в рамках утверждённого городского плана мероприятий, включается в рабочее время учителя-логопеда, если направление на мероприятие оформлено по согласованию с работодателем или по его инициативе. Период, затраченный на участие в официальных образовательных мероприятиях, учитывается как исполнение трудовых обязанностей. Необходимость выхода во вторую смену после участия в семинаре определяется по согласованию с работодателем — если семинар полностью закрывает плановую нагрузку дня, дополнительного выхода на работу не требуется; если же по нормативам организации требуется отработка, это должно быть согласовано заранее и отфиксировано внутренними актами или приказами. Во избежание споров вопрос должен быть заранее урегулирован работодателем в локальных нормативных актах или коллективном договоре.
Правовое обоснование позиции
По статье 91 ТК РФ временем работы считается и период исполнения трудовых обязанностей вне места работы, если это направленно работодателем. Статья 209 ТК РФ определяет понятие рабочего времени и места работы. Приказ Минобрнауки № 536 (п. 2.3, 4.4) предусматривает возможность привлечения педагогов к участию в мероприятиях, связанных с их профессиональной деятельностью, в том числе вне расписания уроков — эти мероприятия могут признаваться рабочим временем по согласованию с руководством.
Трудовой кодекс РФ, статья 91: рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами… и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые отнесены к рабочему времени федеральными законами и иными актами.
Вывод
Таким образом, время участия педагога в городском семинаре по согласованию с работодателем включается в рабочее время и может заменить смену — вопрос отработки должен быть урегулирован внутренними документами организации или по индивидуальному согласованию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли время приёма душа после смены в рабочее время?
- Учитываются ли сотрудники обособленных подразделений в других регионах при расчёте квоты инвалидов в Москве?
- Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске магистранту-дипломированному специалисту?
- Может ли работодатель заставить сдавать биометрию для прохода на работу?
- Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?
- Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
