Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, должно ли время, затраченное на переодевание в спецодежду и СИЗ, учитываться как рабочее для сварщиков, термистов, кузнецов и других подобных специалистов.
Навигация
Вопрос
Засчитывается ли в рабочее время время, потраченное на переодевание в спецодежду (например, на робы сварщика, термиста, кузнеца и т.п.), если такая спецодежда выдаётся работодателем?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: время, затраченное на переодевание в спецодежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ), в общем случае должно относиться к рабочему времени, если обязанность смены одежды установлена требованиями охраны труда. Однако окончательное решение зависит от того, как это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре: если в них указано, что время на переодевание включается в рабочее время, это обязательно для расчёта. Если же такие нормы не установлены — у работодателя есть возможность не включать переодевание в рабочий день, хотя с учётом требований охраны труда такая практика может быть обжалована. Переодевание в СИЗ и спецодежду — необходимая часть исполнения трудовых обязанностей работника.
Правовое обоснование позиции
Статья 100 ТК РФ требует прописывать продолжительность и начало-конец рабочего дня, а также особенности режима труда в ПВТР и других документах. Статья 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать требования охраны труда, в том числе использовать и правильно надевать СИЗ, если это предписано работодателем или нормативами.
Трудовой кодекс РФ, статья 100: режим рабочего времени устанавливается внутренними актами предприятия и может учитывать специальное время на переодевание и подготовку к работе, если это входит в круг трудовых обязанностей.
Вывод
Таким образом, в организациях, где переодевание в спецодежду и использование СИЗ является обязательным, время на эти действия должно включаться в рабочее время по внутренним правилам — договорное или локальное урегулирование обязательно, иначе работник вправе обжаловать отказ в учёте.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли заключить коллективную материальную ответственность с медсёстрами стационара?
- Может ли работодатель заставить оставаться на работе после официального окончания дня?
- Обязан ли работодатель оплачивать проезд домой при увольнении в середине вахты?
- Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?
- Какой оклад указывать в трудовом договоре при приеме на 0,5 ставки?
- Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?
