Важно Правительство утвердило квоты на труд иностранцев в 2026 году 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работник требовать изменения графика (день/ночь) после утверждения вахтового расписания и когда отказ от ночной смены считается правомерным.
Навигация
Вопрос
В организации с вахтовым методом работник отказался подписывать утверждённый годовой график, требуя поменять распределение дневных и ночных смен. Вправе ли работник требовать такого изменения и что делать работодателю?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник не вправе требовать изменения уже утверждённого графика смен при вахтовом методе работы, если не относится к категории, имеющей право на отказ от ночных смен (например, беременные, матери с детьми до 3 лет, инвалиды и др., указанные в ч. 5 ст. 96 ТК РФ). После получения мотивированного мнения профсоюза и утверждения графика составление расписания смен (день/ночь) — компетенция работодателя. Работник обязан соблюдать внутренний распорядок, график и трудовую дисциплину. Если сотрудник необоснованно не выходит на смену по утверждённому графику, это может быть квалифицировано как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 5 ст. 96 ТК РФ определяет ограниченный перечень работников, вправе отказаться от ночной работы. Для основной массы работников учет всех пожеланий после утверждения графика не требуется. Обязанность соблюдать утверждённый график смен закреплена в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК РФ), нарушение которого может привести к дисциплинарной ответственности. Ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения за прогул.
Трудовой кодекс РФ, статья 96, часть 5: обязательство выходить на работу в ночные смены снимается только для ограниченного круга работников по их письменному согласию; прочие работники обязаны соблюдать утверждённый график.
Вывод
Таким образом, работник может предложить внести изменения в график, но требовать этого не вправе — после утверждения графика (с учётом мнения профсоюза, если есть) соблюдение смен работодателем обязательно, а отказ выходить без объективных оснований квалифицируется как нарушение дисциплины и может привести к увольнению.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Учитывается ли оплата времени недоработки по вине работодателя при расчёте отпускных?
- Можно ли предусмотреть в ЛНА «сгорающие» дни отдыха за стаж без компенсации?
- Может ли работодатель ограничить срок предоставления отпуска полной длительности?
- Можно ли снизить водителю рабочее время из-за перехода на электронный документооборот?
- Как внести новую запись об образовании в трудовую книжку, если строк уже нет?
- Можно ли принять на должность техника по метрологии человека с не профильным образованием?
