Является ли конфликтом интересов приём на работу дочери директора школы?

Навигация

Вопрос

Директор муниципального образовательного учреждения оформил на работу в свою организацию собственную дочь на должность преподавателя. Возникает ли в данном случае конфликт интересов или нарушение антикоррупционного законодательства, и вправе ли учредитель обязать директора расторгнуть такой трудовой договор?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: совместная работа родственников (в том числе директора и его дочери) в муниципальном образовательном учреждении не является ни конфликтом интересов, ни самостоятельным нарушением закона о противодействии коррупции. Трудовой кодекс РФ не запрещает трудоустройство родственников друг у друга, если речь не идёт о госкорпорациях, публично-правовых или государственных компаниях, для которых действуют отдельные антикоррупционные ограничения. Конфликт интересов в смысле закона о противодействии коррупции — это ситуация, когда личная заинтересованность может повлиять на исполнение служебных обязанностей, но в обычных муниципальных учреждениях такой запрет отсутствует. Учредитель не вправе требовать увольнения работника, если только для данного случая отдельный запрет не предусмотрен другими нормативными актами или локальными документами организации.

Правовое обоснование позиции

Статья 349.1 ТК РФ регулирует вопросы конфликта интересов только для сотрудников госкорпораций и определённых государственных компаний. Работа родственников в одной организации или даже в отношениях прямого подчинения не признаётся законом ни конфликтом интересов, ни основанием для увольнения или перевода. Понятие «конфликт интересов» для целей ТК РФ определено в ст. 10 Федерального закона о противодействии коррупции, и для муниципальных учреждений в общем порядке не действует.

Трудовой кодекс РФ, статья 349.1: работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по его предотвращению в случаях и порядке, установленных Правительством РФ.

Вывод

Таким образом, приём на работу в муниципальное образовательное учреждение дочери директора не является незаконным и не образует конфликта интересов — специального основания для разрыва трудового договора по этому мотиву нет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?
• Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?
• Может ли работодатель наложить штрафы за прогулы вместо дисциплинарного взыскания?
• Можно ли после увольнения обратиться в трудовую инспекцию за оплатой работы в выходные?
• Нужно ли предоставлять объяснения работодателю, если вы на больничном?
• Учитывается ли годовая премия при расчёте среднего заработка за учебный отпуск?