За сколько дней нужно уведомить центр занятости о сокращении штата?

Навигация

Вопрос

В течение какого срока до начала сокращения численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения? Какой порядок действует при массовых увольнениях?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан проинформировать центр занятости о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности или штата. Если сокращение предполагает массовые увольнения, уведомление должно быть направлено не позднее чем за три месяца до старта мероприятий. Если речь идёт об индивидуальном предпринимателе — уведомление необходимо за две недели. В случае изменения или отмены решения работодатель обязан сообщить в центр занятости в течение трёх рабочих дней после принятия нового решения.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) устанавливает: организация обязана уведомить службу занятости о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а при массовых увольнениях — не позднее трёх месяцев. Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления — две недели.

Федеральный закон «О занятости населения», статья 53, часть 4: о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предупредить центр занятости о сокращении за два месяца, а о массовом увольнении — за три месяца до начала мероприятий; при изменении решений об этом также сообщают в течение трёх рабочих дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель выдавать трудовой договор и должностную инструкцию на руки?
• Входит ли доплата за вредные условия труда в сумму МРОТ?
• Можно ли взыскать с работника расходы на обучение по охране труда при увольнении?
• За сколько дней должен предупредить работодатель о переводе в другую смену?
• Какие документы по охране труда обязательны для микропредприятия?
• Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты и сменить реквизиты?