Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?

Навигация

Вопрос

В кабину автомобиля установлена система антисон, которую руководство использует для онлайн-слежения за водителями в рабочее время. Законно ли такое наблюдение, можно ли записывать и наблюдать в реальном времени без согласия водителей?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе осуществлять видеонаблюдение за состоянием водителей и использовать системы антисон для контроля безопасности перевозок — но только с предварительного, конкретного и информированного согласия сотрудника (водителя) на обработку его персональных данных, в том числе на передачу и просмотр изображения в режиме онлайн. Только с таким согласием работодатель может реализовывать онлайн-наблюдение в кабине; без явно полученного и оформленного согласия такая слежка будет нарушением закона о персональных данных. Работник вправе узнать, какая именно система стоит, кто и как её использует, и запросить прекращение онлайн-наблюдения или отозвать своё согласие.

Правовое обоснование позиции

Статья 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» требует, чтобы любое наблюдение за работником, при котором его лицо, поведение, разговоры или иные данные становятся доступными третьим лицам (работодателю или другим сотрудникам), производилось только при наличии отдельного, свободно выраженного согласия на обработку персональных данных. Запись или онлайн-передача изображения — обработка персональных данных, и для неё работник должен быть письменно и добровольно согласен; в противном случае обработка данных незаконна.

Федеральный закон № 152-ФЗ, статья 9: субъект персональных данных дает согласие на их обработку конкретно, информированно и добровольно, а согласие может быть отозвано в любой момент.

Вывод

Таким образом, онлайн-наблюдение через видеосистему антисон допускается только при наличии информированного согласия водителя: отсутствие согласия — нарушение закона о персональных данных и основание для обжалования действий работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?
• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?
• Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?
• Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?
• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?
• Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?