Законно ли лишать премии за отказ показывать сумку охране?

Содержание

Вопрос: депремирование за отказ досмотра сумки

Можно ли лишить работника премии за отказ от досмотра сумки сотрудником частной охранной компании?

Ответ: отказ от досмотра не основание для лишения премии

Ответ Онлайнинспекции: работодатель, по мнению специалистов, не имеет права включать отказ работника предоставить сумку для осмотра частной охране в перечень условий, при которых премия не начисляется или снижается. Такое депремирование считается незаконным.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на нормах Трудового кодекса РФ о структуре заработной платы и правилах установления систем оплаты труда. Закон прямо относит премии и другие поощрительные выплаты к стимулирующим элементам заработной платы, которые должны зависеть от сложности, количества, качества и условий труда работника.

Системы оплаты труда, включая премирование, работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. В этих документах определяются виды премий, условия и основания их выплаты, как правило, через показатели качества, эффективности и продолжительности работы, а также с учётом наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. При этом такие условия должны соответствовать трудовому законодательству и не могут противоречить общим принципам оплаты труда.

Отдельно Трудовой кодекс устанавливает запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это значит, что работодатель не вправе вводить критерии для уменьшения премии, которые не связаны с трудовой функцией и результатами работы, либо ставят работника в худшее положение без законных оснований. Отказ от добровольного осмотра личной сумки охраной не относится к показателям качества или эффективности труда, поэтому использование такого отказа как условия для неначисления премии выходит за пределы допустимых критериев премирования.

В том же кодексе закреплено право каждого работника защищать свои трудовые права всеми не запрещёнными законом способами — через самозащиту, профсоюзы, государственный контроль (Роструд и его территориальные органы), а также суд. Нормы о надзоре за соблюдением трудового законодательства возлагают федеральный государственный надзор на Роструд и государственные инспекции труда, куда работник может подать жалобу на незаконное лишение премии.

Для досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров предусмотрена комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в трёхмесячный срок с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам комиссия вправе его восстановить.

Для судебной защиты установлены специальные сроки: по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат — один год; по большинству иных трудовых споров — три месяца; по спорам об увольнении — один месяц. Суд может восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться по выбору работника как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства самого работника. При этом, если дело уже принято судом к рассмотрению, государственный инспектор труда не вправе выдавать по тем же требованиям обязательное для работодателя предписание, поэтому, выбрав судебный путь, работник утрачивает возможность добиться защиты через инспекцию труда по тому же спору.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 3: При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Вывод: депремирование за отказ незаконно и оспоримо

Таким образом, лишение или уменьшение премии только из‑за отказа работника показать сумку частной охране считается незаконным условием премирования, и работник вправе оспорить такое депремирование через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд с соблюдением установленных сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли директор не оплачивать обязательные курсы повышения квалификации учителя?
• Получает ли замдиректора по АХЧ удлинённый отпуск 56 дней?
• Обязан ли работник ходить в запылённое помещение во время ремонта?
• Должен ли ИП в Хабаровске платить процентную надбавку совместителю за стаж?