Важно Больничные хотят освободить от НДФЛ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель установить камеру видеонаблюдения в помещении, которое используется и как раздевалка, и как комната отдыха, и нужно ли получать согласие работников.
Навигация
Вопрос: видеокамера в раздевалке
Работодатель установил систему видеонаблюдения в помещении, где работники переодеваются и проводят время для отдыха. Возникло сомнение, может ли работодатель размещать камеру в такой комнате и требуется ли для этого согласие работников, если помещение одновременно является и раздевалкой, и комнатой отдыха.
Ответ: видеонаблюдение допустимо при условиях
Ответ Онлайнинспекции: видеонаблюдение на территории работодателя, в производственных и рабочих помещениях, в том числе в помещениях, которые используются для отдыха, считается правомерным, если соблюдены определённые условия. Во‑первых, видеокамеры должны устанавливаться для заранее определённых законных целей, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей или обеспечением сохранности имущества и безопасности. Во‑вторых, работников требуется заранее и в явной форме уведомить о том, что в помещении ведётся видеонаблюдение, чтобы было реализовано их право на полную и достоверную информацию об условиях труда. Видеонаблюдение должно вестись открыто — в зоне установки камер размещаются информационные таблички о съёмке. Согласие каждого работника на установку камер не требуется. Конкретно, в каких помещениях организации размещать видеокамеры, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в своих локальных нормативных актах.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство закрепляет за работодателем право контролировать исполнение работниками их трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего распорядка. Из этого права вытекает возможность организовывать различные формы контроля, включая видеонаблюдение, при этом конкретные способы контроля законодательством не перечислены и могут быть установлены локальными актами организации.
Вместе с тем работодатель обязан знакомить работников под подпись с такими локальными нормативными актами, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Это относится и к положениям о системе видеонаблюдения: порядок её работы и цели применения должны быть оформлены и доведены до сведения персонала.
Работник, в свою очередь, имеет право получать полную и достоверную информацию об условиях труда на своём рабочем месте. Наличие видеонаблюдения относится к таким условиям, поэтому работодатель должен открыто информировать о его использовании.
Отдельно трудовое законодательство допускает использование технических средств, в том числе систем дистанционной видео- и аудиофиксации, для контроля за безопасностью ведения работ и хранения полученной информации. При этом на работодателя возлагается обязанность проинформировать работников о применении таких систем в целях контроля безопасности.
Трудовой кодекс РФ, абз. 5 ч. 1 ст. 22: работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Вывод: камера возможна при открытом контроле
Таким образом, установка видеокамеры в помещении, которое используется как раздевалка и комната отдыха, допускается, если наблюдение ведётся открыто, для законных и заранее определённых целей, работники надлежащим образом информированы, а порядок контроля закреплён в локальных актах работодателя; отдельного письменного согласия работников закон не требует.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
