Законно ли заставлять работать по 12 часов только стоя без возможности присесть?

Навигация

Вопрос: 12‑часовая смена только стоя

Сотрудник многофункционального центра отрабатывает длительные смены по 12 часов и всё это время обязан находиться на ногах. Рабочее место не оборудовано возможностью сесть, за соблюдением такого порядка следят по камерам видеонаблюдения. Дополнительная оплата за такие условия труда не предусмотрена, руководство считает это обычной нормой работы и в ответ на возражения предлагает работнику просто уволиться. Возникает вопрос, допустимы ли такие условия труда и какие действия можно предпринять для их оспаривания.

Ответ: оценка условий труда и способы защиты

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство напрямую не устанавливает, в каком именно положении — сидя или стоя — должна выполняться конкретная работа. Вместе с тем работодатель обязан организовать труд так, чтобы условия работы не оказывали неблагоприятного влияния на физическое состояние работников, с учётом индивидуальных особенностей каждого.

Если работник считает, что постоянная 12‑часовая работа только стоя ухудшает состояние здоровья или не соответствует требованиям охраны труда, он вправе добиваться защиты своих прав. Для этого работник может обратиться:

• в территориальную государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн‑ресурс);
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;
• в прокуратуру;
• в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.

При выборе способа защиты нужно учитывать, что государственный инспектор труда не может выдавать обязательное для исполнения предписание по вопросам, которые уже рассматриваются судом или по которым есть вступившее в силу решение суда. То есть, если работник подал иск в суд, он фактически лишается возможности добиваться устранения тех же нарушений через государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя обеспечить безопасные и отвечающие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также соблюдать режим труда и отдыха работников прямо установлена трудовым законодательством. Это означает, что при организации рабочего процесса работодатель должен оценивать, не наносят ли выбранные условия вред здоровью работников.

При этом санитарные правила, регулирующие условия труда, в частности нормы о допустимых позах при работе для женщин, закрепляют преимущественно рекомендательный характер соответствующих требований. В них указывается, что стационарные рабочие места и возможность свободно менять позу предпочтительнее, а постоянная работа только стоя или только сидя считается нежелательной, но сама по себе не прямо запрещена.

Вопрос защиты нарушенных прав работника регулируется общими нормами о гарантиях трудовых прав. Работник имеет право использовать любые не запрещённые законом способы защиты, в том числе обращаться в контролирующие органы и суд. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции, которые вправе проводить проверки и выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания.

Одновременно законодательство устанавливает ограничения: государственный инспектор труда не может выдать предписание по вопросам, которые уже находятся на рассмотрении в суде или по которым имеется судебное решение. Поэтому, выбирая между обращением в инспекцию и подачей иска, работнику нужно учитывать, что повторного рассмотрения одного и того же спора двумя разными органами не будет.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников рассматриваются непосредственно судами, при этом установлены конкретные сроки для обращения. По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца, а по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся сумм — в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 212: в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в т.ч. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: условия можно оспаривать при нарушениях

Таким образом, прямого запрета на работу только стоя в течение смены закон не содержит, но работодатель обязан обеспечить такие условия труда, которые не ухудшают физическое состояние работников; если работник считает, что этот долг нарушен, он вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам либо сразу в суд с соблюдением установленных сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли исправить ошибку и сделать бессрочный договор срочным?
• В чём разница между «работой в пути» и разъездным характером работы?
• Может ли бюджетное учреждение выплатить матпомощь семье умершего работника?
• Можно ли оформить простой на несезонный период без потери стажа?
• Нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом?
• Нужно ли охраннику‑вахтовику отрабатывать две недели после смены?