Засчитывается ли оплата простоя в выплату за вынужденный прогул?

Навигация

Вопрос: зачет оплаты простоя

Работник был отстранён от выполнения трудовых обязанностей, и на этот период работодателем оформлен простой с оплатой не менее двух третей средней заработной платы. Впоследствии может быть установлено, что в это время работник незаконно был лишён возможности трудиться, и период признаётся вынужденным прогулом. Возникает вопрос, должен ли работодатель при начислении среднего заработка за вынужденный прогул уменьшать эту сумму на уже выплаченную работнику оплату за простой.

Ответ: оплата простоя не засчитывается

Ответ Онлайнинспекции: при признании периода, ранее оформленного как простой, временем вынужденного прогула работнику подлежит выплата среднего заработка за всё время незаконного лишения возможности трудиться. При этом суммы, которые уже были выплачены за простой в размере двух третей заработка, не подлежат зачёту и не уменьшают размер среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку Трудовой кодекс не содержит нормы, позволяющей уменьшать таким образом причитающиеся работнику суммы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника, если иное прямо не предусмотрено ТК РФ.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в частности, при незаконном отстранении работника от работы, увольнении либо переводе на другую работу.

Пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, какие выплаты могут уменьшать средний заработок, взыскиваемый за время вынужденного прогула. Зачёту подлежит, например, выплаченное выходное пособие. В то же время прямо оговорено, что средний заработок за вынужденный прогул не снижается на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособий по временной нетрудоспособности и пособия по безработице, так как эти выплаты не отнесены законом к подлежащим зачёту.

Поскольку оплата времени простоя не указана среди выплат, уменьшающих размер среднего заработка за вынужденный прогул, делается вывод, что законодатель не предусматривает её зачёт при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, пункт 62: как указано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Вывод: простой не уменьшает выплаты

Таким образом, если период простоя по вине работодателя признаётся временем вынужденного прогула, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь этот период без зачёта и уменьшения на ранее выплаченную оплату простоя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли отстранять работника, если спецправо истекло во время больничного?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск аспиранту‑очнику?
• Можно ли иметь две «основные» работы без оформления совместительства?
• Можно ли оштрафовать работника за провал экзамена по электробезопасности?