Новая редакция ТК РФ с 11 августа 2025 года: выплаты при сокращении совместителям и северянам

Навигация

Права совместителей при увольнении в связи с ликвидацией и по сокращению в настоящее время

Согласно действующей редакции Трудового кодекса, при увольнении в связи с ликвидацией или по сокращению штата (численности) сотрудника с основной работы, работодателем сотруднику выплачивалось выходное пособие. Если такой работник после увольнения продолжал трудиться в другой организации на условиях внешнего совместительства, то выплата среднего заработка за второй месяц в соответствии с положениями ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ ему не полагалась.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что такой заработок полагается уволенным в связи с ликвидацией или сокращаемым работникам, которые не трудоустроились в течение второго месяца. В подтверждение этого сотрудники для получения выплаты обязаны представить работодателю заявления и трудовую книжку.

Совместитель же после увольнения в связи с ликвидацией/сокращением продолжает трудиться в другой организации, т.е. работа по внешнему совместительству становится для него основной. Т.о., он приравнивается к трудоустроенным, в связи с чем выплаты на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса, ему не полагаются.

Такая позиция поддерживалась Рострудом (Письмо № ПГ/15192-6-1 от 21.07.2023). При обращении уволенных совместителей с исками, суд вставал на сторону работодателей, отказывая в удовлетворении данных требований.

Изменение такой устоявшейся позиции произошло после принятия Конституционным Судом РФ Постановления № 54-П от 22.11.2024, который признал сложившуюся практику как дискриминирующую права лиц, работающих на условиях совместительства. Во исполнение указанного Постановления КС РФ в Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения.

Изменения в правах сокращаемых совместителей

Федеральным законом № 306-ФЗ от 31.07.2025 статья 178 Трудового кодекса дополнена новой частью четвертой, а следующие за вновь вводимой части, соответственно, изменяют свою нумерацию с августа 2025 г. В соответствии со внесенными изменениями сокращаемым работникам или попавшим под увольнение в связи с ликвидацией компании, которые на момент увольнения трудились на условиях внешнего совместительства и продолжали такую работу после увольнения с основного места, полагаются выплаты на период трудоустройства, предусмотренные частями 1–3 ст. 178 Трудового кодекса. Т.о., законодатель уравнял сокращенных совместителей с остальными сотрудниками, и, помимо выходного пособия, они получили право на выплаты на период трудоустройства.

Указанные изменения вступают в силу с 11 августа 2025 г.

Читайте:

• какие выплаты положены работнику при сокращении;
• какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия.

Особый статус работников, трудящихся в северных местностях

При увольнении в связи с ликвидацией и по сокращению работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предоставляются повышенные гарантии и компенсации. Они устанавливаются ст. 318 ТК РФ. Изменения, вносимые в Трудовой кодекс Федеральным законом № 306-ФЗ от 31.07.2025, затронули и ст. 318 ТК: она также дополнена новой частью четвертой, а следующие за вновь вводимой части, соответственно, изменяют свою нумерацию с августа 2025 г.

Согласно вносимым изменениям, сокращенным сотрудникам или уволенным в связи с ликвидацией, которые на момент увольнения трудились на условиях внешнего совместительства и продолжали такую работу после увольнения с основного места, полагаются выплаты на период трудоустройства, предусмотренные частями 1–3 ст. 318 Трудового кодекса

Указанные изменения вступают в силу с 11 августа 2025 г.

Узнайте, как регулируется труд работников Крайнего Севера