Важно Льготную ставку НДС для детских товаров придется подтверждать 
С 1 марта вступают в силу всего два изменения в Трудовой кодекс РФ. Да и те касаются далеко не всех работодателей. Если, например, ваше предприятие производит сантехнику или макаронные изделия — изменения в законодательстве, касающиеся профессиональных спортсменов, вам явно не понадобятся. А вот работники-иностранцы могут появиться практически в любой организации. Поэтому с нововведениями есть смысл ознакомиться.
Навигация
Дополнительные основания для увольнения иностранных работников
С 1 марта 2026 года прекращение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства возможно в ситуациях, когда требуется соответствие не только федеральным, но и региональным нормам по ограничению численности таких сотрудников. Изменения внесены в п. 9 ч. 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 419-ФЗ. При этом увольнение должно быть произведено до истечения срока, указанного в нормативном акте субъекта РФ. Нововведение направлено на ужесточение контроля за трудовой деятельностью мигрантов с учетом специфики конкретного региона, а также, видимо, призвано закрепить на уровне Трудового кодекса уже существующие ограничения, вводимые отдельными губернаторами.
Надо знать: какие есть основания для прекращения трудового договора
Правовой механизм реализации этой нормы до настоящего времени не прописан. Например, что делать, если в организации работают десять иностранцев, а надо оставить лишь пять? Было бы логично установить какие-либо критерии для определения кандидатов на увольнение в такой ситуации. Но рекомендаций или разъяснений по этому вопросу уполномоченные на то органы пока не озвучили. Поэтому работодателю остается лишь отслеживать всю нормативку, регулирующую допустимую численность иностранных работников, и самостоятельно принимать решение, с кем из них расстаться, чтобы не нарушить закон.
Читайте:
Регулирование трудовых отношений с профессиональными спортсменами и тренерами
С 1 марта вступает в силу Федеральный закон от 29.12.2025 № 532-ФЗ, который вносит изменения в главу 54.1 Трудового кодекса РФ. Поправками предусмотрено, что особенности регулирования труда спортсменов и тренеров должны также учитывать правила, утвержденные профессиональными спортивными лигами и связанные с участием в официальных соревнованиях и тренировках.
В частности, в обязанность работодателя вменяется знакомить с этими правилами как спортсменов, принимающих участие в профессиональных соревнованиях, так и тренеров, осуществляющих их подготовку как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора.
Закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов и тренеров (с их письменного согласия) в сборные команды России по вызовам общероссийских федераций для участия в Олимпийских играх, чемпионатах мира и других соревнованиях.
Также расширен перечень ситуаций, когда в контракты профессиональных спортсменов и их тренеров возможно включить обязанность предупреждать об увольнении по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. С 1 марта это допускается, если такие увеличенные сроки предупреждения о переходе в другой спортивный клуб предусмотрены не только общероссийской федерацией по соответствующему виду спорта, но и нормами профессиональной спортивной лиги.
Узнайте, можно ли уведомить работодателя об увольнении по электронной почте
