Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
С бюджетниками при трудоустройстве подписывается так называемый эффективный контракт. Разбираемся, что это такое и каковы особенности его заключения.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Эффективный контракт — это особый трудовой договор.
- Он отличается от обычного договора тем, что выплаты зависят от результатов работы.
- Такие контракты применяются в школах, больницах и других бюджетных организациях.
- В договоре подробно описывают обязанности, оплату и условия премий.
- Для перехода на такой договор нужно специальное разрешение и приказ от работодателя.
Что такое эффективный контракт
Эффективный контракт (ЭК), простыми словами, это трудовой договор работника и работодателя, составленный по ст. 57 ТК РФ, который детализирует трудовые обязанности, стимулирующие методы и способы, условия получения стимулирующих денежных выплат относительно достижения целевых показателей в работе по оказанию государственных социальных услуг.
Основное назначение внедрения ЭК — повышение привлекательности работы в бюджетной сфере за счет изменения системы оплаты труда работников.
Чем эффективный контракт отличается от трудового договора
Само понятие «эффективный контракт» содержится в программе по совершенствованию системы оплаты труда, которая принята ПП от 26.11.2012 № 2190-р.
В отличие от трудового договора, такое соглашение имеет ряд особенностей:
- Его применение обязательно для работодателей бюджетной сферы.
- Основное назначение перехода на ЭК — это совершенствование системы оплаты труда работника за счет установления мер компенсационного и стимулирующего характера с конкретными показателями.
- Гарантированные выплаты сокращены до оклада, все остальные поставлены в зависимость от достижения показателей.
- Трудовые должностные функции сотрудника максимально конкретизируются. Степень детализации того или иного пункта зависит от работодателя и предлагаемой вакансии кандидату.
Заключается ЭК, как и трудовой договор, в письменной форме в 2 экземплярах: один для кадровой службы работодателя, второй экземпляр для работника.
Где используют эффективные контракты
ЭК заключается работником при трудоустройстве в бюджетную государственную и муниципальную организацию. Такая форма трудового соглашения применяется в сфере:
- педагогического образования: для работников дошкольных, общеобразовательных образовательных учреждений, педагогов учреждений среднего профобразования и допобразования детей, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.
- культуры;
- здравоохранения;
- социальной сферы.
Коммерческие компании применяют такую форму трудового договора по усмотрению руководителя.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали: работодатель заключил с работниками эффективный контракт. Потом заключил с работниками дополнительное соглашение о признании эффективного контракта трудовым договором. Правомерно ли это? Если да, то какие условия должны были быть прописаны в дополнительном соглашении? Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие условия обязательно включают в эффективный контракт
В отличие от трудового договора, в ЭК подлежат детализации:
- должностные обязанности сотрудника;
- система оплаты труда для работников;
- показатели КРI и условия оплаты при их достижении, в том числе в процентном соотношении;
- критерии эффективности работы сотрудника;
- меры соцподдержки работника.
Примерная форма, рекомендуемая к использованию государственными и муниципальными компаниями, утверждена в ПП № 2190-р.
Пример эффективного контракта для бюджетников
Для каждой сферы работников здравоохранения, культуры, образования и т.д. на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ утверждены нормативные документы с показателями эффективности, которые подлежат включению в ЭК.
Как перевести работников на эффективный контракт
В соответствии с рекомендациями Минтруда по Приказу № 167н от 26.04.2013 перевести сотрудников на ЭК разрешено двумя способами по:
- ст. 74 ТК РФ, уведомив заранее о переходе на работу в новых условиях;
- ст. 72 ТК РФ, заключив с работником дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
Во избежание вопросов со стороны контролирующих органов по личному опыту юриста-кадровика рекомендую уведомлять об изменении существенных условий труда в случае перехода на эффективный контракт в порядке ст. 74 ТК РФ.
С вновь принимаемыми сотрудниками сразу же заключаются новые трудовые договоры с учетом положений эффективного контракта.
Для перехода на ЭК от работодателя потребуется разработать положение об ЭК, отразив в нем с учетом специфики организации критерии для оценки работы сотрудников и методику для расчета и выплаты симулирующих выплат.
Далее руководителю требуется издать приказ о переходе в организации на эффективный контракт, в котором следует:
- сослаться на нормативные документы-обоснования перевода на новые условия трудовых отношений;
- утвердить показатели эффективности и условия назначения стимулирующих выплат;
- утвердить форму эффективного контракта;
- установить срок для извещения работников (срок для заключения дополнительных соглашений);
- назначить ответственных лиц для внедрения ЭК;
- прописать иные существенные условия внедрения в зависимости от специфики компании.
Рекомендуем форму ЭК и уведомления сделать приложением к вышеуказанному приказу.
