Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Судебное решение об исчислении сроков уведомления работника при направлении этого уведомления по почте.
Итак, работника-совместителя в связи с приемом на его должность основного работника (ст. 288 ТК РФ). Это основание увольнения требует уведомления совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
У работника в этот период был конфликт с работодателем — он посчитал, что ему неправомерно не платят зарплату и приостановил работу. Позднее суд установил, что оснований для этого не было, но суть дела не в этом. По факту — работника нужно было уведомить об увольнении, а на рабочем месте его не было.
Работодатель направил уведомление по почте, но увольняемый товарищ его не получил, и письмо вернулось отправителю. По возвращению конверта работника уволили. Но тот обратился в суд с иском об изменении даты увольнения и выплате компенсации.
Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным, а работника — надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении.
Но кассация направила дело на новое рассмотрение. И в результате суд постановил, что работодатель нарушил срок уведомления работника, поскольку его нужно было отсчитывать с даты окончания срока хранения. А работодатель это время не выдержал и оформил увольнение в день возвращения конверта (Опр. 4-го КСОЮ от 13.08.2025 г. № 8Г-17012/2025).
А нужно было всего лишь отсчитать 2 недели с даты, когда конверт отправился назад отправителю.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
