101

Зачем специалисту по подбору персонала знать трудовое законодательство?

Размер шрифта:

Нарушения трудового законодательства при процедуре найма персонала могут нести не только финансовые траты в связи с уплатой штрафа или судебные расходы в связи с трудовым спором.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Важным моментом для компании, которая заботится о своём бренде работодателя являются серьезные репутационные риски.

Трудовой кодекс РФ содержит статьи, связанные с подбором персонала. А закон № 152-ФЗ «О персональных данных» регулирует получение персональных данных, в том числе, от соискателей.

Основные негативные последствия, к которым могут привести нарушения в области подбора, можно разделить на следующие блоки.

Потеря лояльности кандидатов

Кандидаты, столкнувшиеся с дискриминацией, будут негативно отзываться о компании, что отразится на ее имидже как работодателя. Это в свою очередь может привести к уменьшению числа «качественных» кандидатов, желающих работать в такой компании.

Испорченная репутация бренда работодателя

Случаи дискриминации при найме быстро распространяются через соцсети и СМИ, нанося ущерб деловой репутации компании. Как следствие снижается привлекательность компании для потенциальных сотрудников и клиентов.

Судебные разбирательства и штрафы

Нарушение трудового законодательства, в частности необоснованный отказ в приеме, может повлечь за собой судебные иски со стороны кандидатов. А это влечет за собой риски штрафов и затрат на судебные издержки.

Ухудшение корпоративной культуры

Случаи дискриминации при найме формируют негативное отношение к работодателю и среди действующих сотрудников. В результате это может повлиять на снижение мотивации, лояльности и вовлеченности персонала.

Снижение конкурентоспособности

Утрата репутации работодателя приводит к трудностям в привлечении и удержании талантливых специалистов. А это может сказаться на качестве продуктов/услуг и снижении конкурентоспособности бизнеса.

Во избежание подобных рисков компаниям необходимо тщательно следовать нормам трудового права при подборе персонала, обеспечивая равные возможности для всех кандидатов. Прозрачная и недискриминационная политика подбора кадров позволит сохранить положительную репутацию работодателя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.