Как составить иск о признании дисциплинарного взыскания незаконным

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Если с наказанием на работе ты не согласен, можно пойти в суд.
2. Для этого нужно обосновать, почему именно наказание незаслуженное или неправильно оформленное.
3. Есть определенные сроки, когда подают документы на рассмотрение дела о наказании.
4. К иску надо приложить доказательства, что ты прав, например, документы или фото.
5. Сотрудник, который подает иск, не платит госпошлину за рассмотрение трудового спора.

Основания для подачи иска о признании дисциплинарного взыскания незаконным

Есть следующие виды дисциплинарных мер: замечание, выговор, увольнение, иные меры, которые предусмотрены для ряда работников (например, предупреждение работника предприятия, которое обслуживает радиационно опасное производство, о неполном соответствии занимаемой должности — ст. 192 ТК РФ, ст. 4 ФЗ № 35 от 08.03.2011).

Подробнее: какие виды дисциплинарных взысканий существуют

Если работник не согласен со взысканием, то праве обратиться в суд с признанием его незаконным (ст. 382 ТК РФ). Для этого нужны основания. Выделим такие (любое из):

1. Отсутствие события. Это ситуация, когда к дисциплинарной ответственности привлекли, но нарушений со стороны работника не было. Например, гражданина уволили за разглашение коммерческой тайны (п. 6 ст. 81 ТК РФ), но на деле оказалось, что документы, которые стали доступны для третьего лица, не отнесены компанией к бумагам, содержащим такую тайну.
2. Нарушение процедуры (ст. 193 ТК РФ). Чтобы оформить приказ о наказании, необходимо:
   • получить от сотрудника объяснение (письменное). Работник вправе пояснить свое поведение. На это есть два рабочих дня. Если он отказался писать бумагу, то составят акт;
   • соблюсти сроки для применения взыскания: один месяц со дня выявления проступка (без учета болезни, отпуска), но не позднее шести месяцев со дня совершения, а по итогу ревизии/аудита — двух лет, в ряде случаев — трех лет;
   • следовать принципу: один проступок — одно наказание;
   • озвучить приказ о взыскании работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня вынесения. При уклонении сотрудника от знакомства с документом, составляют акт.

Советуем прочитать: что делать, если вас незаконно уволили

Основные этапы подачи иска о признании приказа незаконным

Для признания приказа незаконным необходимо:

• соблюсти срок на подачу иска. На это есть три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права (о необоснованном наказании). Если мерой ответственности стало увольнение — один месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки или сведений о деятельности. При пропуске срока по обоснованной причине, суд его восстановит;
• собрать доказательства невиновности сотрудника или нарушения работодателем порядка применения взыскания. Здесь всё индивидуально;
• определить суд, в который будет направлен иск. Трудовые споры рассматривают районные суды по месту нахождения ответчика или месту жительства истца (право выбора) (ч. 1 ст. 22, ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
• подготовить исковое заявление в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, приложить к нему документы, которые обосновывают позицию истца;
• подать иск в суд. Документы принимают на бумажном носителе (направляют почтой или подают нарочно непосредственно в суд) или в электронном виде через сервис ГАС «Правосудие» (потребуется электронная подпись).

Подробнее: каковы сроки исковой давности по трудовым спорам

Содержание иска о признании дисциплинарного взыскания незаконным

Иск о признании незаконным взыскания содержит:

• наименование районного суда, его адрес;
• информацию об истце, его представителе (при наличии), ответчике;
• описание обстоятельств дела. Укажите, что случилось, почему вы считаете приказ незаконным (подтвердить доказательствами, ссылками на нормы права), что нарушил работодатель, какие обстоятельства он не учел при вынесении приказа;
• требование о признании приказа незаконным и его отмене. Можно указать иные требования — например, о компенсации морального вреда;
• перечень прилагаемых к иску документов.

Вот примерный бланк такого заявления.

И образец заполнения:

Образец искового заявления о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Подробнее: как составить исковое заявление на работодателя

Какие документы прилагаются к иску о признании дисциплинарного взыскания незаконным

К иску о признании наказания незаконным приобщают копии бумаг, фотоматериалы, видеозаписи и т.д. Разделим их на группы:

• документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и (или) иные;
• документы, которые оформлены при наложении дисциплинарного взыскания: приказ о наказании, объяснение работника и т.д.;
• доказательства о невиновности работника или неправомерности действий руководителя. Здесь всё индивидуально и зависит от конкретной ситуации. Однажды я участвовала в рассмотрении трудового спора. Работнику (должность — водитель) объявили замечание за то, что он допустил перерасход ГСМ, установленный на месяц. Это произошло, когда он находился в командировке. В обоснование своей невиновности работник сослался на непредвиденные обстоятельства: низкую температуру до — 27 ℃, что требовало регулярный прогрев двигателя, а значит, приводило к дополнительному расходу топлива. Чтобы подтвердить сильные заморозки, он взял справку из гидрометеорологической службы. Суд встал на сторону работника;
• процессуальные документы, которые подтвердят направление ответчику копии иска и документов, у него отсутствующих: почтовая квитанция/уведомление или отметка о вручении бумаг нарочно;
• документы на представителя: доверенность (нотариальная), если иск подписан доверенным лицом.

Часто задаваемые вопросы по теме «Незаконное дисциплинарное взыскание»