Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Коммерческая тайна — это важная для фирмы информация и данные, которые нельзя рассказывать посторонним.
2. Чтобы такой режим работал, руководство отдельно решает, что считать секретным, и подписывает с сотрудниками специальные бумаги.
3. Если кто-то всё-таки раскрывает такие сведения, его могут уволить — это наказание по работе.
4. За проступок могут ещё и оштрафовать, а иногда заставляют вернуть все убытки фирме или даже судят по закону.
5. Не исключено, что нарушителя накажут сразу несколькими способами одновременно.

Какая информация по закону относится к коммерческой тайне

Определение термина «информация, составляющая коммерческую тайну» закреплено в статье 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ. Это сведения любого характера: в частности, о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Разглашение подобной информации недопустимо.

Подробнее: что такое коммерческая тайна

Что нужно знать о режиме коммерческой тайны на предприятии

С учетом того, что под коммерческую тайну, исходя из определения (пункт 1 статьи 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ), допустимо подвести все, что захочет обладатель информации, нелишним следует учесть, что не может ее составлять в силу императивных норм закона.

Перечень таких сведений регламентирован статьей 5 ФЗ № 98, к ним, например, относятся:

• те, что содержатся в документах, разрешающих заниматься предпринимательской деятельностью;
• обстоятельства, свидетельствующие о наличии угрозы для отдельных лиц и всего населения (противопожарная безопасность, радиационная обстановка и т.п.);
• кадровые вопросы: численность, состав сотрудников и т.д.;
• перечень лиц, имеющих возможность действовать от имени организации без доверенности;
• иные.

Читайте об этом: какие сведения могут относиться к коммерческой тайне

В качестве важного обстоятельства обозначу то, что режим коммерческой тайны не возникает сам по себе, его необходимо специально ввести. Алгоритм действий прост. Рассмотрим его на примере предприятия «Ромашка», ответив на вопрос, что предприятию «Ромашка» следует сделать:

1. Определить объем сведений, которые, как считает компания «Ромашка», недопустимы к разглашению.
2. Подготовить и утвердить специальное положение, в котором надо отразить основные аспекты: что относится к коммерческой тайне, порядок определения лиц, которым предоставляется доступ, порядок предоставления этого доступа и т.п.
3. Пометить документы, в которых содержится информация, составляющая коммерческую тайну (часто ставятся отметки: «КТ», «Конфиденциально»), или техническим способом ограничить доступ к конфиденциальным сведениям (пароли, перенос информации из доступных для всех сервисов в иные и т.п.).
4. Заключить с сотрудниками компании «Ромашка», которым предоставлен доступ, соответствующее соглашение о неразглашении.
5. Контролировать выполнение всеми причастными людьми своих обязательств по неразглашению.

Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Существует 4 вида ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность установлена подпунктом «в» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник, разгласивший конфиденциальную информацию, рискует нарваться на расторжение трудового договора. Расторгнут ли трудовой договор в этом случае — зависит от работодателя, но закон предоставляет ему безусловное право на это.

Узнайте также, какая ответственность установлена за разглашение банковской тайны

Административная ответственность

Административная ответственность предусмотрена статьей 13.14 КоАП РФ, которая устанавливает санкцию за разглашение любой информации, доступ к которой ограничен, для лиц, которым эта информация стала известна ввиду исполнения служебных и профессиональных обязанностей. На граждан, раскрывших сведения, составляющие коммерческую тайну, налагается штраф от 5000 до 10 000 рублей.

Гражданско-правовая ответственность

Если гражданин, получивший доступ к конфиденциальной информации, нарушил принятые обязательства по неразглашению, то пострадавшая сторона вправе требовать возмещения убытков, которые она понесла в силу болтливости нарушителя (ст. 15 ГК РФ). Разумеется, что размер убытков и факт того, что они понесены по причине разглашения «тайных» сведений конкретным лицом, к которому предъявляются требования, придется доказать. Существуют разные позиции о подсудности таких споров: в частности, если требования об убытках заявлены к бывшему директору или лицу из руководящего состава. Судебная практика идет разными путями: когда-то правильным считают рассматривать такие споры по правилам статьи 225.1 АПК РФ, когда-то — как трудовые споры в судах общей юрисдикции.

Подробнее: как взыскать убытки за разглашение коммерческой тайны

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность установлена статьей 183 УК РФ. Санкция зависит от характера нарушения. Например, частью 2 статьи 183 УК РФ определено, что незаконное (без согласия) разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, наказывается штрафом в размере до 1 000 000 руб., или в размере ЗП или иного дохода виновного за период до 2 лет с лишением виновного права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Допустимо ли применение несколько видов ответственности одновременно? Конечно.

Представим ситуацию: некий гражданин Пэпэтэшин Петр Петрович нарушил введенный на предприятии режим коммерческой тайны. Работодатель незамедлительно его уволил. Ввиду того что разглашение сведений привело к значительным финансовым потерям, работодатель подал иск о взыскании с Пэпэтэшина Петра Петровича убытков.

Частые вопросы про ответственность за разглашение коммерческой тайны