Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Когда работник часто болеет и уходит на больничный, у некоторых руководителей возникает мысль о его увольнении и приеме на работу более здорового сотрудника. Поговорим, можно ли уволить человека за частые и длительные больничные и чем это может грозить работодателю.
Навигация
Можно ли уволить работника за частые и длительные больничные
Перечень обстоятельств, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, перечислен в ст. 81 ТК РФ. К основным таким причинам относят:
- Ликвидация компании.
- Сокращение штата организации.
- Прогул работника.
- Несоответствие сотрудника занимаемой должности в связи с недостатком квалификации (при подтверждении этих обстоятельств результатами аттестации).
- Грубое нарушение работником своих должностных обязанностей.
- Появление сотрудника на работе в нетрезвом виде.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ частые листки нетрудоспособности не являются причиной для увольнения работника по желанию компании.
Можно ли уволить госслужащего за длительный больничный
Стоит отметить, что запрет увольнять работника за частые больничные распространен только на сотрудников коммерческих, муниципальных, бюджетных организаций. На государственных служащих он не распространяется. В отношении госслужащих действует п. 8.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в соответствии с которым для госслужащего нет гарантии в сохранении рабочего места, если он отсутствует на службе более 4 месяцев подряд в связи с нахождением на больничном.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работник заболел после увольнения. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сколько можно болеть без последствий для трудовых отношений по ТК РФ
В законодательстве не прописано, сколько конкретно дней и как часто вправе болеть сотрудник, некоторые заболевания требуют длительного лечения, нахождения в стационаре, постоянного наблюдения медперсоналом. Листки нетрудоспособности формируются в соответствии с положениями Приказа от 23.11.2021 № 1089Н. Документом установлены сроки некоторых видов листков нетрудоспособности по определенным видам заболеваний. Изначально доктор открывает лист нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Если человеку после лечения не становится лучше, то по решению врачебной комиссии его продлевают на срок не более:
- 4 месяцев при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе;
- 10 месяцев при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе;
- 12 месяцев при туберкулезе.
Подробнее: сколько может длиться больничный
Из вышесказанного делаем вывод, что сотрудник вправе при серьезном заболевании находиться на больничном год, и работодатель не вправе его уволить.
Что делать работодателю, если он подозревает работника в злоупотреблении больничными
Иногда работодателю кажется, что работник оформляет лист нетрудоспособности часто не потому, что болен, а по другим причинам: например, из-за конфликтов в коллективе или чтобы просто отдохнуть от работы.
Если работодатель подозревает, что частые листы нетрудоспособности выдают сотруднику не в связи с заболеванием, а, например, по знакомству с врачом и человек использует их не для лечения, а для отдыха, то повлиять на такого работника шеф не может (за исключением проведения бесед), так как законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны компании за соблюдением сотрудником в период болезни специального режима, предписанного доктором, ни право осуществлять этот контроль.
Может пригодиться: как проверить больничный лист в СФР
Что касается поддельных листков нетрудоспособности, то это сомнительно, так как все ЭЛН формируются в медучреждениях и обрабатываются по определенным алгоритмам СФР.
