Вынужденный прогул при незаконном увольнении

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Вынужденный прогул — это время, когда работник не может работать из-за незаконного увольнения.
2. Причинами могут быть неправильное увольнение, задержка с выдачей документов или отказ восстановить на работе.
3. Работник должен получить оплату за каждый день, который он не мог работать из-за работодателя.
4. Компенсация рассчитывается умножением среднего дохода на количество потерянных рабочих дней.
5. Оплата производится, когда отменяют приказ об увольнении и работник восстанавливается на работе.

Что такое вынужденный прогул при незаконном увольнении

Действующее законодательство не дает определения понятию «вынужденный прогул». Исходя из практики, это время, на протяжении которого работник вследствие незаконного увольнения его работодателем лишается возможности исполнять свои должностные обязанности и получать за это заработную плату. Т.о., фактически сотрудник прогуливает работу, но это не зависит от его воли и вызвано противоправными действиями со стороны работодателя.

Основания для признания времени вынужденного прогула

Основанием для признания времени вынужденным прогулом является незаконное увольнение работника. Это, к примеру, следующие ситуации (ст. 234 ТК РФ):

1. Признание увольнения незаконным при нарушении его процедуры. Например, сотрудника вынудили подать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя он желал продолжать работать дальше. Или при сокращении штатов не предложены все имеющиеся вакансии, уволен работник, который имел преимущества для оставления на работе, с нарушением срока вручено уведомление о сокращении и т.д.
2. Работодатель отказался восстановить работника на прежней должности по решению суда либо исполнил такое решение с задержкой.
3. После расторжения трудового договора задержана выдача сотруднику трудовой книжки, которая ведется в бумажном виде, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться на новое место.
4. В трудовую книжку внесены неправильная информация о прекращении трудовых отношений или формулировки, не соответствующие действующему законодательству.

Надо знать: когда увольнение признают незаконным

Порядок расчета времени вынужденного прогула

За это время, когда неправомерными действиями работодателя сотрудник был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, ему полагается оплата. За каждый «прогулянный» день оплате подлежит средний дневной заработок. В расчет включается время со дня, который следует за днем, когда работника уволили, по день, который предшествует восстановлению на рабочем месте.

Для расчета компенсации за время вынужденного прогула необходимо средний дневной заработок помножить на количество рабочих дней, которые работник прогуливал по вине работодателя.

Может пригодиться: как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Оплата времени, которое работник прогуливал по вине работодателя, производится:

1. По решению суда. В таком случае расчет производит суд, исходя из данных, представленных сторонами спора. Если компенсация выплачивается по решению суда, которым отменено незаконное увольнении и работник восстановлен на прежнем рабочем месте, то произвести оплату необходимо одновременно с изданием приказа, которым отменяется увольнение.
2. Добровольно работодателем или по решению трудовой инспекции. В этом случае работодатель самостоятельно рассчитывает размер компенсации и производит ее оплату вместе с изданием приказа о восстановлении сотрудника на работе.

Читайте: как восстановить сотрудника на работе после незаконного увольнения

Образец приказа о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул:

Приказ о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

Часто задаваемые вопросы по вынужденному прогулу при незаконном увольнении