418

Можно ли уволить за прогул работника из-за отказа от командировки

Размер шрифта:

Дистанционного работника решили направить в командировку в другой город для встречи с руководителем.

Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».

Издали приказ о направлении в командировку, работника с ним ознакомили в установленном в компании порядке, купили билеты, оплатили проживание.

Но работник ехать отказался. В итоге его уволили за прогул и дальше кто прав, а кто нет — решалось в суде. Суд первой инстанции восстановил работника, но апелляция и кассация встали на сторону работодателя:

  • направлять в командировки можно в том числе дистанционных работников, если они при этом не относятся к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.);
  • взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в должностные обязанности работника;
  • уважительных причин не ехать в командировку не было;
  • другую работу в этот период сотрудник не выполнял (3-го КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/2025).

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Ольга Смирнова Эксперт по кадрам

В кадрах с 2002 года. Работала в трех крупных корпорациях. Эксперт по ТК, КДП и Воинскому учету. Обучила 1000+ кадровиков. Веду закрытый клуб «Эксперт-кадровик»