Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой

Начну с конца: работник имеет право обратиться в суд или ГИТ, если он посчитает, что его права нарушены. А также, если ему просто кажется, он сомневается или просто вредничает.

Судебное решение об исчислении сроков уведомления работника при направлении этого уведомления по почте.

Вопрос от подписчика: «Работник отсутствует уже почти месяц. Фиксируем актами отсутствия. Непонятно от кого пришла в вотсапе справка, что работник находится в психдиспансере и будет там 9-12 месяцев. Можем ли уволить за прогул, ведь это не больничный? Сколько месяцев актировать отсутствия?»

Вопрос подписчицы: «Может ли сотрудник перенести неотгуленные 7 дней отпуска из 42 на следующий год? В этом году отказывается их использовать».

В продолжение опроса о хранении копии паспорта работника — многие всё же хранят. Давайте разберем рациональность этого решения.

Дистанционного работника решили направить в командировку в другой город для встречи с руководителем.

А то любят у нас удерживать за все подряд…

Давайте разберемся, что правда, а что не совсем.

С 1 октября начался осенний призыв, который продлится по 31 декабря. Как бы начался и ладно — как это влияет на кадровую работу?

Мы рассматривали этот вопрос в закрытом Клубе и консультировались с представителем СФР.