Что делать, есть в заявлении об увольнении нет даты

Размер шрифта:

Если нет даты увольнения в заявлении, то необходимо уволить сотрудника по истечении срока предупреждения об увольнении. Или попросить сотрудника указать точную дату последнего рабочего дня.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

Руководитель организации подал заявление об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 11.10.2023 по делу № 88-32092/2023). Дату увольнения в заявлении не указал. Приказ издали в тот же день.

В результате уволенный подал иск о том, что его лишили права передумать в течение месяца.

Работодатель не смог доказать, что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока.

Суд указал, что даже последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.