Важно Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Как применять статью 14 Трудового кодекса РФ об исчислении сроков если дата истечения срока ТД четко определена в договоре?
Навигация
Работодатель заключил с сотрудником срочный договор по 14 ноября. Но так как этот день выпал на воскресенье, работодатель издал приказ об увольнении в понедельник 15 ноября.
Суд признал увольнение незаконным и не согласился, что действует правило о переносе срока, совпавшего с выходным днем, на следующий рабочий день.
Аргумент суда
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон в связи с наступлением определенной даты, указанной в трудовом договоре в качестве окончания срока (Определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.03.2023 по делу № 33-3424/2023).
В такой ситуации уволить нужно либо 14 ноября, либо определить по соглашению сторон иную дату увольнения.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
- Должен ли сотрудник проверять корпоративную почту и сообщения в кадровой электронной системе документооборота (КЭДО)?
- Ошибки при заключении срочного трудового договора
- Ошибка в ЛНА компании может привести к «доиндексации» зарплаты
- Ответственность за уклонение от заключения трудового договора
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
