Важно Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
Можно ли сотруднику за дни командировки платить суточные, а в табеле проставлять рабочие дни и платить заработную плату, а не среднюю зарплату?
Нет. При направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ).
За время командировки сохраняется именно средний заработок. Выплата сотруднику, направленному в командировку, зарплаты за дни в командировке противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Но есть выход.
Работодатель вправе установить командированному доплату в размере разницы между зарплатой, которую он мог бы получить и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.
Данное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, который регулирует систему оплаты труда.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
