440

Приближается нерабочий праздничный день 4 ноября

Размер шрифта:

3 ноября отдыхают те кто на 5-дневке. Выходной на понедельник перенесен с субботы 1 ноября. В субботу рабочий день сокращается на 1 час. А вот для тех, кто на 6-дневке 03 ноября будет рабочим, но также сокращённым на 1 час.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Коллег, как обычно, интересуют рабочие моменты. Вот один из: можно ли уволить за прогул если сотрудник дал согласие на работу в нерабочий праздничный день, ознакомился с приказом, а потом не вышел на работу? Да, можно.

Если сотрудник дал письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день, был издан приказ (при наличии профсоюза получено мнение) о работе в нерабочий праздничный, сотрудник с приказом ознакомился и подписал его, но в указанный день без уважительной причины не вышел на работу, то такое отсутствие на работе признается прогулом.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем может быть расторгнут трудовой договор в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

В связи с тем, что закон не дает перечня уважительных причин в каждом конкретном случае необходимо установить, является ли уважительной причина отсутствия сотрудника на рабочем месте Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.

А также при привлечении к дисциплинарной ответственности нужно учесть:

  • тяжесть проступка;
  • негативные последствия;
  • предшествующее поведение и отношение к труду сотрудника.

Для увольнения за прогул нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.