Характеристика на работника
Характеристика работника — это официальный документ, содержащий оценку профессиональных, деловых и личных качеств сотрудника. Она может потребоваться для трудоустройства на новое место работы, для получения кредита, для решения правовых вопросов или внутренних кадровых процедур, для награждений. Поскольку унифицированной формы характеристики не существует, она составляется в свободной форме.
Отчетная форма
Что это за документ
Характеристика на работника — это письменная оценка профессиональной деятельности, личных и деловых качеств сотрудника, составляемая работодателем или непосредственным руководителем. В идеале характеристика отражает объективную информацию о трудовых достижениях, навыках, поведении и отношении к работе конкретного сотрудника.
Подробная инструкция: как написать характеристику на работника
Правовые основания составления
Законодательно не установлен ни регламент, ни правила составления, ни форма характеристики.
Что должна включать в себя идеальная характеристика
Обязательные элементы документа
- Заголовок: «Характеристика» с указанием ФИО работника.
- ФИО, должность, стаж работы человека в организации.
- Описание трудовой деятельности, основные обязанности и их выполнение.
- Профессиональные качества: уровень квалификации, навыки, знания.
- Личные качества: отношение к работе, коллективу, дисциплинированность и прочие.
- Достижения и поощрения: награды, благодарности, повышения.
- Дата составления и подписи ответственных лиц.
- Печать организации.
Когда может понадобиться характеристика
Ситуаций, когда работодатель пишет работнику характеристику, множество. Например:
- при проведении аттестации персонала,
- при увольнении (для будущих работодателей),
- для представления в госорганы (например, в органы опеки, в суд, в полицию и т.п.),
- для представления сотрудника к награждению,
- для продвижения работника по служебной лестнице
- и так далее.
Онлайн-конструктор характеристик
