Что делать, если работодатель не возвращает личные вещи?

Навигация

Вопрос

При трудоустройстве работник привез на работу свои инструменты и оборудование, необходимые для выполнения задач, однако после увольнения работодатель отказывается возвращать эту собственность, несмотря на наличие чеков и свидетелей. Что делать в таком случае?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права удерживать личные вещи и оборудование, принадлежащие бывшему сотруднику. Работник должен обратиться к работодателю с официальным требованием о возврате принадлежащих ему вещей. В случае отказа или игнорирования требования, работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав на собственность.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на защиту своих прав, включая право собственности на личное имущество. Основания защитных мер включают самозащиту, профессиональную защиту через профсоюзы, государственный надзор и возможности судебной защиты.

Трудовой кодекс РФ, статья 352 определяет права на защиту работников, включая защиту собственности и трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.

Вывод

Таким образом, работнику следует предпринять шаги для официального возврата личного имущества, начиная с письменного требования к работодателю и при необходимости привлекая правоохранительные органы для защиты его прав на собственность.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос пользователя и не может быть применена без учёта всех обстоятельств конкретного дела.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли индексировать зарплату ниже роста потребительских цен?
• Можно ли внешнему совместителю работать по внутреннему на полную ставку?
• Входит ли период мобилизации в стаж для дополнительного отпуска?
• Можно ли перевести работника при смене собственника без его согласия?
• Можно ли перенести отпуск из-за участия в суде?
• Какие права имеет инвалид при сокращении и возможен ли досрочный уход?