Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?

Навигация

Вопрос

Работнику присвоена инвалидность, работодатель выполнил индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) — оборудовано рабочее место согласно рекомендациям. Должен ли работодатель сверх этого дополнительно адаптировать пространство общего пользования: комнату отдыха, туалет, входную зону, чтобы избежать риска дискриминации и соблюсти права инвалида?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если индивидуальной программой реабилитации (ИПРА) не установлены специальные требования к оборудованию зон общего пользования (туалет, столовая, вход и пр.), у работодателя нет прямой обязанности дополнительно адаптировать эти помещения. Основная задача — создать комфортные и безопасные условия труда работнику с инвалидностью согласно ИПРА и не отказывать ему в равном доступе к помещениям только из-за статуса инвалида. Если в ИПРА прописаны специальные условия или оборудование других зон, их необходимо выполнить. Иная адаптация (вне ИПРА) может осуществляться по договорённости сторон или по рекомендациям органов социальной защиты, но законом не обязательна.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс (статья 216.1) и Федеральный закон № 181-ФЗ прямо обязывают работодателя реализовывать мероприятия из ИПРА инвалида и не создавать невозможности трудоустройства. Приём на работу, перевод, условия труда и иные меры определяются действиями по выполнению рекомендаций ИПРА — обязательных для работодателя, включая специализированное оборудование рабочего места, технические средства, спецмебель и пр. Выходящие за рамки программы меры работодатель может, но не обязан принимать. Факт дискриминации рассматривается, если работодатель необоснованно ограничивает доступ к инфраструктуре или создает условия хуже, чем для других работников без объективных причин.

Трудовой кодекс РФ, статья 216.1: работодатель обязан создавать условия труда инвалидам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод

Таким образом, дополнительных требований к адаптации офисной инфраструктуры для работника-инвалида сверх ИПРА нет — главное, чтобы не создавалась фактическая дискриминация, а рекомендации ИПРА реализовывались в полном объёме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?
• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?
• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?
• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?
• Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?
• Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?