Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск, если работник проработал всего 12 дней перед отпуском, и как рассчитываются отпускные.
Навигация
Вопрос
Работник устроился на новое место работы, и через 12 календарных дней начался учебный отпуск. Обязан ли работодатель оплатить этот отпуск и как будет рассчитываться сумма отпускных?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить учебный отпуск, даже если к началу отпуска прошло всего 12 календарных дней с момента трудоустройства. Средний заработок, из которого будет рассчитана оплата, определяется на основании заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала учебного отпуска.
Правовое обоснование позиции
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся по имеющим госаккредитацию программам, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации предоставляются при получении образования впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Если работник не имеет достаточной заработной платы за расчетный период, то расчет производится на основании фактически начисленных за отработанные дни сумм (п. 7 Постановления Правительства РФ № 922).
Трудовой кодекс РФ, Статья 173: работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников, обучающихся по госаккредитованным программам.
Вывод
Таким образом, учебный отпуск подлежит оплате, и расчеты производятся из заработной платы за фактически отработанные дни в период, предшествующий отпуску.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли переоформить трудовой договор и новые должности одним документом?
- Индексация зарплат в здравоохранении: кого затронет?
- Можно ли нанять инвалидов как внешних совместителей?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при травме без вредных факторов?
- Как отправить извещение о несчастном случае в ГИТ?
- Является ли справка основанием для перевода на легкий труд?
