Как оплачиваются смены в праздничные дни 31 декабря и 1 января при графике 2/2?

Навигация

Вопрос

Работник по графику 2/2 (09:00-21:00) работает 31 декабря и 1 января. Руководитель утверждает, что праздничные смены оплачиваются как обычно, без надбавок. Должны ли эти смены оплачиваться в двойном размере?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: 31 декабря, если этот день для вас рабочий по графику, оплачивается в обычном одинарном размере, т.к. по закону он не считается нерабочим праздничным днем. 1 января — нерабочий праздничный день, поэтому смена в этот день по графику должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работодатель может предложить вам компенсацию работы в праздник иным способом: предоставить другой день отдыха по вашему желанию, в этом случае смена в Новый год оплачивается одинарно, а сам день отдыха оплате не подлежит. Все эти порядки фиксируются в коллективном договоре или локальных положениях. Если вы настаиваете на двойной оплате 1 января, работодатель обязан её выплатить либо дать альтернативу — дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование позиции

Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает двойную оплату труда (или предоставление дня отдыха) всем, кто работает в выходные и нерабочие праздничные дни, где 1 января входит в список официальных нерабочих дат. 31 декабря — обычный рабочий день, оплачиваемый по стандарту. Особые условия могут быть установлены только коллективным договором, если он предусматривает повышенную оплату за работу 31.12.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или одинарно с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.

Вывод

Таким образом, 31 декабря оплачивается обычно, а за смену 1 января обязана быть двойная оплата — или по вашему выбору день отдыха взамен, без дополнительной оплаты. Работодатель не вправе отказывать в этом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель знакомить работника с приказом и соглашением о доплате и индексации?
• Можно ли принять единый ЛНА для всей группы компаний или нужно по каждому юрлицу отдельно?
• Можно ли выплатить зарплату за весь месяц разом 30 декабря перед новогодними праздниками?
• Законно ли указывать вилку окладов в штатном расписании?
• Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?
• Как оформить дополнительные часы по другой педагогической должности в том же учреждении?