Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как правильно оплачивать рабочий день, если сотрудник был госпитализирован после его окончания и оформил больничный с этой даты.
Навигация
Вопрос
Работник полностью отработал смену, а после этого был экстренно госпитализирован и оформил больничный с этой же даты. Как должен оплачиваться этот день — как рабочий, как больничный или можно выбрать способ оплаты?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: за полностью отработанный день работодатель обязан выплатить заработную плату — даже если в этот же день был открыт больничный. Начисление оплаты по больничному листу начинается только с момента фактической утраты трудоспособности, то есть со следующего дня. Работник не может выбирать способ оплаты этого дня: если день фактически отработан, выплачивается зарплата по трудовому договору; если день пропущен по причине болезни — оплата будет по больничному листу.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 91 ТК РФ предписывает работодателю вести точный учёт отработанного времени. По абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право получать своевременную и полную оплату за фактически выполненную работу. Начисление пособия по больничному за полностью отработанный день законодательством не предусмотрено.
Трудовой кодекс РФ, статья 91, часть 4: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вывод
Таким образом, если работник полностью отработал смену, этот день оплачивается как обычная заработная плата — право выбора между оплатой как рабочим днём или как больничным законом не предусмотрено.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в отправке справки 182н по почте?
- Можно ли подать заявление на увольнение через третье лицо?
- Может ли работодатель снизить оклад при объявлении простоя?
- Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
- Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?
- Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?
