Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, по каким правилам и в каких случаях организация может делать удержания из зарплаты, из какой части производится удержание и обязана ли уведомлять об этом работника.
Навигация
Вопрос
Работодатель делает удержания из заработной платы. Должны ли они производиться из общей суммы или только из оклада, и в каких случаях работодатель вправе не уведомлять работника об удержаниях?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержания могут производиться только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Такие удержания осуществляются из всей суммы начисленной заработной платы работника (оклад плюс все доплаты, надбавки и премии), а не только из оклада. Работодатель обязан указывать сумму и основание удержаний в расчетном листке, передаваемом работнику при выплате зарплаты. Работодатель не имеет права не уведомлять работника об удержаниях — извещение обязательно при каждой выплате, независимо от причины и оснований удержания.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 статьи 137 ТК РФ устанавливают ограниченный перечень оснований для разрешённых удержаний. По статье 136 ТК РФ работодатель обязан информировать работника в письменной форме о суммах, основаниях и размерах удержаний, отражая их в расчетном листке при каждой выплате. Неизвещение считается нарушением трудовых прав работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 136: при каждой выплате зарплаты работодатель обязан уведомлять работника о размере и основании удержаний, а также о сумме, причитающейся к выплате.
Вывод
Таким образом, удержания должны осуществляться из всей суммы зарплаты, с обязательным уведомлением работника: сокрытие сведений о размере или причине удержания незаконно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?
- Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?
- Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?
- Является ли отправка расчетного листка по e-mail надлежащим уведомлением?
- Можно ли разово менять сроки выплаты зарплаты и разбивать её на несколько частей?
- Как оплачиваются дни военных сборов при сменном графике?
