Какой оклад указывать в трудовом договоре при приеме на 0,5 ставки?

Навигация

Вопрос

Работника принимают на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Как правильно указывать размер оклада в трудовом договоре: записывать полную ставку, как в штатном расписании, или прописывать сразу оклад за половину ставки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с работником, принятым на неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки), указывается размер оклада, предусмотренный штатным расписанием для полной ставки данной должности. Обязательно делается отдельная оговорка, что фактическая заработная плата определяется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. Сам оклад в договоре должен совпадать с суммой по штатному расписанию, а механизм пропорционального уменьшения зарплаты при частичной занятости фиксируется отдельным пунктом.

Правовое обоснование позиции

Абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ требует включать в трудовой договор условия оплаты труда и указывать размер оклада, принятый по штатному расписанию. Часть 3 статьи 93 ТК РФ устанавливает: оплата при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально занятости или по факту выполненных работ, но оклад в договоре указывается как для полной ставки.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 3: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вывод

Таким образом, при приёме на любую частичную ставку в договоре указывается оклад за полную ставку по штатному расписанию, а также прописывается порядок пересчёта зарплаты для неполного времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель оплачивать проезд домой при увольнении в середине вахты?
• Включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время?
• Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?
• Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?
• Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?
• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?