Может ли работодатель изменить должностные обязанности после декрета?

Навигация

Вопрос

После окончания отпуска по уходу за ребенком сотруднику сообщили, что он не будет получать дела от замещавшего коллеги, и его ждут новые задачи, цели или функции. При этом его рабочие обязанности и зона ответственности были определены еще при приёме на работу и закреплены в должностной инструкции и системе учета (SAP). Возникает вопрос: может ли работодатель односторонне изменить эти обязанности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права изменять трудовую функцию сотрудника в одностороннем порядке. Любое изменение характера или объема поручаемой работы, рабочих задач, зоны ответственности или трудовой функции возможно только с письменного согласия работника. Исключение — организационные или технологические изменения, но и в этом случае трудовую функцию менять нельзя, только иные условия трудового договора. Поэтому работодателю запрещено самостоятельно менять установленные ранее зоны ответственности, даже если сотрудник возвращается из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование позиции

Трудовая функция включает в себя работу по должности, специальности и квалификации, как она определена трудовым договором и должностной инструкцией (абзац 3 часть 2 статьи 57 ТК РФ). В соответствии со статьёй 72 ТК РФ, любые изменения согласованных условий трудового договора возможны только через двустороннее письменное соглашение. Если происходят изменения в организации труда (например, реорганизация или внедрение новой техники), работодатель может изменить только отдельные условия договора (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), но изменить саму трудовую функцию (вид работы) он не вправе без согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе менять должностные обязанности работника и его функционал в одностороннем порядке после выхода из отпуска по уходу за ребенком — любые такие изменения допускаются только по письменному согласию сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли педагог находиться в образовательном учреждении в свободное от расписания время?
• Можно ли получить выплату за второй месяц после ликвидации фирмы без постановки на учёт в ЦЗН?
• Когда и как можно уволить работника за отказ от прохождения медосмотра?
• Нужен ли отдельный документ для видеонаблюдения и слежения за работой сотрудников?
• Что делать, если при приёме на работу нет ни бумажной, ни электронной трудовой книжки?
• Должен ли сотрудник выходить в ночную смену, если с утра начинается отпуск?