Может ли работодатель не оплачивать смену из-за отсутствия отметки Face ID?

Навигация

Вопрос

На работе действует система Face ID, по которой сотрудники отмечают своё прибытие и уход. Если кто-то забыл отметиться, смену не засчитывают, несмотря на фактическое выполнение обязанностей — и не оплачивают. Правомерно ли это и как отстоять свои права?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в оплате фактически отработанной смены только из-за отсутствия отметки в системе Face ID — незаконен. Заработная плата выплачивается за реально выполненную работу, а не за факт использования технических средств контроля. Если работодатель отказывается оплатить день, сотрудник вправе обращаться за защитой в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Доказывайте своё присутствие любыми средствами (свидетели, видеозаписи, переписка). Также напомните работодателю о недопустимости угроз увольнения — дисциплинарная ответственность наступает только за реальную неявку или иные нарушения, а не за технические формальности.

Правовое обоснование позиции

По статьям 129, 132, 352, 353 ТК РФ зарплата положена за реально отработанное время, а не за факт регистрации в системе учёта. Работник вправе защищать свои права через суд и инспекцию труда, а сроки для обращения по зарплате составляют год (по спорам об увольнении — месяц, по спорам общего порядка — три месяца).

Трудовой кодекс РФ, статья 132: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод

Таким образом, не платить за реально отработанный день нельзя — доказывать свои права надо всеми доступными способами и обращаться за защитой в трудовую инспекцию и (или) суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить сотрудника убирать территорию вместо дворника?
• Может ли работодатель сам разбивать отпуск работника на части без согласия?
• Обязан ли работодатель оплачивать командировку, если задание не выполнено?
• Может ли работник-банкрот получать зарплату на карту третьего лица или наличными?
• В какую ГИТ сообщать о несчастном случае, если он произошёл не по месту регистрации работодателя?
• Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается принять заявление по почте?