Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, правомерен ли отказ в предоставлении учебного отпуска по причине совпадения с новогодними каникулами.
Навигация
Вопрос
Работник планирует взять учебный отпуск с 27 декабря по 10 января. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска из-за того, что значительная его часть совпадает с новогодними нерабочими праздничными днями?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска только потому, что его часть приходится на праздничные дни. Закон ограничивает исключение праздничных дней только для ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Учебные отпуска предоставляются работнику на полное количество дней, указанных в справке-вызове, даже если они частично совпадают с праздничными днями — такие дни входят в отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск в период, подтверждённый справкой-вызовом, независимо от совпадения с праздниками.
Правовое обоснование позиции
Статья 120 ТК РФ предусматривает исключение праздничных дней исключительно для ежегодного отпуска. По статье 173 ТК РФ работник имеет право на предоставление и оплату учебного отпуска по справке-вызову, и праздничные дни в учебный отпуск включаются. Работодатель не может ссылаться на совпадение отпуска с каникулами как на законное основание для отказа.
Трудовой кодекс РФ, статья 173: работникам, обучающимся по аккредитованным программам, предоставляется дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на период аттестаций, указанный в справке-вызове.
Вывод
Таким образом, совпадение учебного отпуска с новогодними праздниками не является основанием для отказа — работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск по заявленному периоду.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?
- Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?
- Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации при сокращении?
- Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?
- Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?
- Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?
