Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?

Навигация

Вопрос

Работник ведомственной охраны трудится сутки через трое и за год накапливает 120 часов переработки, которые должны быть оплачены как сверхурочные в двойном размере. Вместо этого работодатель требует взять несколько дней отгула за свой счёт. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя незаконны. По трудовому законодательству переработка (сверхурочная работа) должна быть оплачена: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. Замена сверхурочной оплаты на время отдыха (отгулы) возможна только по письменному желанию самого работника. Работодатель не вправе принуждать брать отгулы за свой счёт вместо денежной компенсации. Если работник не согласен на отпуск без сохранения зарплаты, его нельзя вынудить использовать этот инструмент для компенсации сверхурочной работы.

Правовое обоснование позиции

Статья 152 ТК РФ прямо указывает: сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Вместо оплаты по просьбе работника может быть предоставлено дополнительное время отдыха, причём не менее времени, отработанного сверхурочно, но это возможно только по его инициативе, а не распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но только по его письменному заявлению.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе навязывать неоплачиваемые отгулы для компенсации переработки: по закону переработка должна быть оплачена, а доп. отдых оформляется только по желанию работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивать и отмечать в табеле дни отстранения по справке фельдшера без больничного?
• Что делать, если рабочее место не соответствует требованиям и не выдали карту СОУТ?
• Сколько раз можно брать дополнительный отпуск за вредные условия труда за рабочий год?
• С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?
• Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?
• Как рассчитывать доплату 4% за вредность при сдельной оплате труда?