Может ли работодатель заставить оставаться на работе после официального окончания дня?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет, чтобы сотрудники покидали территорию предприятия только спустя некоторое время после окончания рабочего дня, хотя правила внутреннего трудового распорядка указывают точное время окончания смены, а выход занимает не более 5 минут. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя оставаться на территории предприятия какое-то время после установленного правилами времени окончания рабочего дня (если это прямо не связано с оформлением сверхурочной работы или ненормированным рабочим днём) неправомерно. Работник вправе закончить трудовую деятельность и покинуть территорию в момент окончания смены, определённый правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Дополнительные требования по задержке допускаются только по соглашению сторон или закону (например, в рамках сверхурочной работы с оплатой или при ненормированном графике). Обычные пять минут на выход, не превышающие окончания смены, не требуют особого урегулирования.

Правовое обоснование позиции

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период исполнения трудовых обязанностей согласно договору и внутреннему распорядку. Статья 97 ТК РФ даёт работодателю право привлекать к работе сверх установленной длительности только в случаях привлечения к сверхурочной работе или при ненормированном рабочем дне (статьи 99, 101 ТК РФ). Если такие режимы отсутствуют, работодатель не вправе требовать задерживаться после окончания установленного рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: рабочее время — это время исполнения трудовых обязанностей; по окончании этого времени работник не обязан находиться на территории работодателя, если иное не предусмотрено соглашениями или законом.

Вывод

Таким образом, требование работодателя обязать работника покидать территорию позже установленного времени окончания смены незаконно, если это не связано со сверхурочной работой или особенностями трудового распорядка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?
• Можно ли отказать работнику в отгуле за работу в выходной в период командировки?
• Можно ли заключить коллективную материальную ответственность с медсёстрами стационара?
• Обязан ли работодатель оплачивать проезд домой при увольнении в середине вахты?
• Включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время?
• Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?