Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли индекс зарплаты быть ниже индекса роста потребительских цен, если положение об оплате труда предусматривает это.
Навигация
Вопрос
Можно ли осуществлять индексацию заработной платы в меньшем размере, чем индекс роста потребительских цен, если в положении об оплате труда указано, что процент индексации устанавливается приказом работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, такая индексация возможна, поскольку законом не установлен конкретный порядок ее проведения. Цель индексации — сохранить реальный уровень заработной платы относительно роста потребительских цен. Индексация проводится работодателем в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Процент индексации может быть определен работодателем, если иное не определено законодательно.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение роста реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с изменением потребительских цен на товары и услуги. Для государственных учреждений индексация производится в соответствии с нормативами трудового законодательства. Для других организаций её порядок определяется в локальных актах или коллективных договорах. Росстат рассчитывает индекс потребительских цен, отражая инфляционные процессы, но прямой обязанности равняться на этот показатель в частном порядке нет.
Трудовой кодекс РФ, статья 134 указывает на необходимость повышения уровня содержания зарплаты через индексацию, без детализированного порядка её проведения.
Вывод
Таким образом, размер индексации зарплаты может быть меньше индекса потребительских цен, если порядок индексации установлен внутренними документами и соглашениями организации. Главное — выполнение обязанности её проведения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель обязать пройти медосмотр в день отдыха?
- Нужно ли отстранять работника в день его обучения по охране труда?
- Можно ли получить зарплату переводом «Почта России»?
- Можно ли внешнему совместителю работать по внутреннему на полную ставку?
- Входит ли период мобилизации в стаж для дополнительного отпуска?
- Что делать, если работодатель не возвращает личные вещи?
