Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли работник с инвалидностью II группы работать по сменному графику, если он согласен на ночные смены и не нуждается в специальном месте.
Навигация
Вопрос
Сотрудник, работающий оператором на АЗС, получил 2 группу инвалидности. Его график — сутки через трое, что превышает 35 часов в неделю, которые установлены для инвалидов. В индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) нет запрета на ночную работу, отметка о специальных условиях труда — не нуждается. Можем ли мы позволить продолжение работы по сменному графику при наличии его согласия на ночные смены?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: вы можете допустить работника с инвалидностью II группы к сменному графику работы, если работа в ночное время не запрещена медицинским заключением и при наличии его письменного согласия. Однако следует учитывать, что по закону продолжительность рабочей недели для инвалидов II группы не должна превышать 35 часов, что требует согласованной корректировки рабочего времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, инвалиды могут работать в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан ознакомить работников с их правом отказаться от ночной работы. Частью 1 статьи 92 того же закона устанавливается сокращенная неделя в 35 часов для инвалидов I и II группы, что требует планирования графика работы в соответствии с этой нормой.
Трудовой кодекс РФ, статья 92 устанавливает сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы.
Вывод
Таким образом, допуск сотрудника к сменному графику возможен при соблюдении нормативов рабочего времени и его письменного согласия. Регулярное превышение 35 часов не допускается, оно должно быть исправлено в графике.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от характеристик ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли начальник отдела кадров работать специалистом по охране труда при численности более 50 человек?
- Как исправить трудовую книжку при переходе на ЭТК?
- Можно ли уволить за прогул в день увольнения по собственному желанию?
- Оплата работы в праздничные дни: какие правила?
- Можно ли изменить место работы без допсоглашения?
- Можно ли удерживать профсоюзные взносы с компенсации за отпуск?
