Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможно ли временно переместить сотрудника на другой адрес без изменения трудового договора, если адрес в договоре не уточняется.
Навигация
Вопрос
В трудовом договоре сотрудника указано, что его место работы находится в помещениях работодателя, однако точный адрес не прописан. Можно ли временно отправить работника работать на другой адрес, и нужно ли при этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: законодательство позволяет перемещать сотрудника на другой рабочий адрес в пределах того же населенного пункта, если его конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре. Это перемещение не требует согласия работника и не влечет за собой заключение дополнительного соглашения, так как не изменяет условий трудового договора, определенных сторонами.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другую работу, если это не влечет изменения условий труда, прописанных в договоре. В случаях, когда изменение места работы не имеет серьёзных последствий для условий труда, письменное дополнительное соглашение не предусмотрено.
Трудовой кодекс РФ, статья 72.1 не требует согласия работника перемещение на другое место работы в той же местности, если это не меняет условия договора.
Вывод
Таким образом, если конкретный адрес работы не указан в трудовом договоре, вы можете временно перемещать работника в пределах города/местности без дополнительного соглашения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить за прогул в день увольнения по собственному желанию?
- Можно ли инвалиду II группы работать по сменному графику?
- Оплата работы в праздничные дни: какие правила?
- Можно ли удерживать профсоюзные взносы с компенсации за отпуск?
- Входит ли единовременная выплата к празднику в расчет среднего заработка?
- Как правильно обозначить защитную одежду от холода в карточке СИЗ?
